Mumpreneur. Ein Wort, das einem schwer über die Lippen geht! Aber was genau bedeutet es und warum gibt es es? Ich hatte das Gefühl, dass es an der Zeit ist, das Konzept genauer zu definieren, um allen zu helfen. In meinen eigenen Worten: „Eine Mumpreneur ist eine Frau mit Kindern, die ein Unternehmen gründet und von zu Hause aus arbeitet, während mindestens ein Kind bei ihr zu Hause ist. Sie ist auch die Hauptbetreuerin der Kinder.“
60 Minutes hatte kürzlich einen Beitrag über das Konzept der Mumpreneurs und interviewte Geschäftsfrauen wie Dannielle Michaels und Monique Filer – Gründerinnen von B Box – und Kristy Carr, Gründerin von Baby Bubs Organics. Es wurde die Tatsache diskutiert, dass das Wort „Mumpreneur“ oft Bilder von Frauen hervorruft, die zu Hause sitzen, auf ihren Laptops herumtippen und einen fettfreien Latte schlürfen, während sie ihrem Baby beim Spielen zusehen. Ich glaube jedoch nicht, dass dies der Fall ist, denn dies sind clevere, geschäftstüchtige Frauen, die die Welt verändern. Viele beginnen einfach damit, dies von ihrer Küchenbank aus zu tun, anstatt an einem Schreibtisch in einem Hochhaus. Meiner Meinung nach ist dies tatsächlich eine kluge Geschäftsentscheidung. Meiner Erfahrung nach bedeutete die Gründung eines Unternehmens ohne externe Investitionen, dass jeder Dollar eine Kapitalrendite bringen musste. Warum Geld für Miete ausgeben, wenn es besser ist, dieses Geld in Marketing oder Aktien zu investieren? Außerdem bedeutete die Gründung eines Unternehmens rund um meine Kinder, dass ich die Zeit mit ihnen nicht für meinen Job opfern musste, sondern mehr Flexibilität hatte, um die Kinder herum zu arbeiten, z. B. als sie schliefen.
Häufig verlassen Frauen ihren Arbeitsplatz für die Mutterschaftspause, um Zeit für die Erziehung ihrer Kinder zu haben. Wenn sie sich dann bereit fühlen, wieder ins Berufsleben einzusteigen, ist alles ganz anders. Manche Frauen finden es zu starr und unflexibel und möchten keine wichtigen Momente im Leben ihrer Kinder verpassen. Oft ist es schwierig, ausreichend Teilzeitarbeit zu finden. Andere wiederum stellen fest, dass sie besser arbeiten, wenn sie die Kontrolle haben, ihre eigenen Ziele setzen und ihre eigenen Fristen einhalten, anstatt an eine Firmenagenda gebunden zu sein. Das war insbesondere bei mir der Fall.
In einem Artikel im Sydney Morning Herald wurde Anfang des Jahres argumentiert, dass die Gründung einer Mumpreneur die letzte Option für Mütter sei, die Schwierigkeiten haben, wieder ins Berufsleben einzusteigen. Der Artikel hob zwar einige nützliche Punkte hervor, vergaß jedoch, die Befreiung und die positiven Aspekte zu erwähnen, die es mit sich bringt, Mutter zu sein und ein eigenes Unternehmen zu besitzen. Er sollte nicht bedeuten, dass Frauen in die Ecke gedrängt werden und am Ende Mumpreneur werden, weil sie keine andere Wahl haben. Frauen gründen ihr eigenes Unternehmen von zu Hause aus, weil sie ermächtigt, motiviert und von ihren eigenen Fähigkeiten überzeugt sind. Keine großartige Idee ist jemals aus Angst oder Missverständnissen geboren worden, es braucht Selbstvertrauen, ein großartiges Unterstützungssystem und viel Mut, glauben Sie mir!
Kürzlich äußerte Kevin Rudd die Bemerkung, man sollte alle Männer, die ein eigenes Unternehmen haben, auch Dadpreneurs nennen. Ich bin der Meinung, wenn ein Vater ein eigenes Unternehmen gründet und zu Hause die Hauptbetreuung seiner Kinder übernimmt und so die Anforderungen dieser beiden Welten unter einen Hut bringt, sollte ihm auch die gebührende Anerkennung zuteil werden.
Jede Geschäftsfrau, die auch Mutter ist, wird das Konzept „Mumpreneur“ anders verstehen. Ich glaube einfach, dass es denjenigen zugeschrieben werden sollte, die von zu Hause aus ein Unternehmen gründen, während Kinder zu Hause sind. Ich habe Modibodi tatsächlich mit einem fünfeinhalbjährigen, einem dreieinhalbjährigen und einem weiteren gegründet, das ich auf meinem Schoß wiegte, während ich E-Mails beantwortete. Fand ich das schwierig? Auf jeden Fall. Aber ich bin nie jemand, der zu lange still sitzt, und ich könnte nicht glücklicher sein, dass ich Modibodi gegründet habe.
Tatsache ist, dass Frauen, die das Berufsleben verlassen, um ihre Kinder großzuziehen, oft sehr erfahren, kompetent und professionell sind – und diese Fähigkeiten sollten durch die Ankunft eines Kindes nicht beeinträchtigt werden! Mumpreneurs haben eine eigene Branche geschaffen, eine Branche, die die Spielregeln ändert. Wir Frauen sind ernsthafte Unternehmerinnen, die ihr Unternehmen zufällig mit Kindern zu Hause gegründet haben, aber das definiert weder uns, noch bestimmt es, wie groß unsere Unternehmen sein können.
Bei Modibodi dreht sich alles um weibliche Ermächtigung, Stärke und Glauben. Ich glaube, dass jede Frau zu allem fähig ist, was sie sich vornimmt, und dass berufstätige Frauen, unabhängig von Kindern, Familienstand, sexueller Orientierung, Figur, Größe oder ethnischer Zugehörigkeit, hoch geschätzt werden – und niemals nur durch diese Dinge definiert werden sollten.
