THE WAY WE SOURCE

We know the textile supply chain environmental and social impacts, which is why we nurture long-term partnerships with our suppliers and manufacturers.  Transparency is our key focus as it allows us to monitor the health and safety of people and planet. By visiting our factories, working with auditors and developing improvement plans we are working to create positive outcomes.  

Verhaltenskodex und existenzsichernder Lohn

Wir haben hohe Umwelt- und Sozialstandards festgelegt, um das Vertrauen in unsere Produkte während ihres gesamten Lebenszyklus zu gewährleisten. Alle unsere direkten Lieferanten verpflichten sich zu unserem Verhaltenskodex, der auf den Kernstandards der Internationalen Arbeitsorganisation für sichere, faire und gesunde Arbeitsbedingungen basiert.

Teil unseres Engagements für sichere und menschenwürdige Arbeit ist eine Analyse des globalen Existenzminimums nach der Anker-Methode. Ein Existenzminimum ist der Lohn, der dem Arbeitnehmer und seiner Familie einen angemessenen Lebensstandard ermöglicht und in einer 48-Stunden-Woche verdient wird.

Modibodi beauftragt Fair Supply mit der Beratung und Unterstützung in wichtigen Teilen der Prüfung des Existenzminimums, darunter:

1. Wir überprüfen unseren Ansatz auf Übereinstimmung mit der führenden Anker-Methode für Audits existenzsichernder Löhne.
2. Unterstützen Sie uns bei der Entwicklung einer geeigneten und praktischen Lösung zur Berechnung eines Basis-Existenzlohns (auf Grundlage von Lebenshaltungskostenindikatoren).
3. Stellen Sie fest, ob den Textilarbeitern ein existenzsichernder Lohn gezahlt wird.

Modibodi verfügt über eine kleine Lieferkette mit wenigen Direktlieferanten. Wir haben ein Living-Lohn-Audit in zwei Modibodi-Fabriken durchgeführt, die rund 70 % der Gesamtproduktion von Modibodi ausmachen. Beide Fabriken befinden sich in der chinesischen Stadt Quanzhou in der Region Fujian.

Modibodi nutzte Daten der Fabriken, die mit den jährlichen Prüfberichten externer Wirtschaftsprüfer abgeglichen wurden, um die gezahlten Löhne zu analysieren. Da keine spezifischen Zahlen zum existenzsichernden Lohn aus Fujian vorliegen, wurde ein von der Global Living Wage Coalition ermittelter Lohn aus einer ähnlichen Stadt namens Shenzhen als geeigneter Ersatzwert herangezogen.

Die Überprüfung durch Fair Supply kam zu dem Schluss, dass die Methodik und der Lohnsatz beider Modibodi-Fabriken den geltenden Schwellenwert für einen existenzsichernden Lohn erfüllen (basierend auf der Anwendung der GLWC-Zahlen für 2021, 2022 oder der zuletzt aktualisierten Zahlen für 2023).

Mitarbeiter von Modibodi besuchen die Fabriken jedes Jahr, um unsere Fabriken beim Wissensaufbau und bei der kontinuierlichen Verbesserung zu unterstützen.

PRÜFUNG UND ÜBERWACHUNG

Wir arbeiten ausschließlich mit Lieferanten zusammen, die weltweit anerkannte Standards erfüllen, darunter BSCI für soziale Compliance, OEKO-TEX für chemische Sicherheit, RWS für alle Wolle, GOTS für Bio-Baumwolle und GRS für recycelte Materialien. Diese Zertifizierungen gewährleisten Rückverfolgbarkeit, verantwortungsvolle Beschaffung und sichere Arbeitsbedingungen entlang unserer gesamten Lieferkette.

Wir unterstützen unsere Lieferanten durch kontinuierliche Verbesserungsprogramme, die sich auf folgende Bereiche konzentrieren:

• Arbeitszeiten – Reduzierung übermäßiger Überstunden und Förderung sicherer, fairer Arbeitszeiten.
• Existenzsichernde Löhne – Förderung von Lohnstrukturen, die einen menschenwürdigen Lebensstandard unterstützen.
• CO2-Reduzierung – Verbesserung der Energieeffizienz und Senkung der Emissionen.
• Wassereffizienz – Reduzierung des Wasserverbrauchs und Verbesserung der Abwasseraufbereitung.
• Schutz der Biodiversität – Unterstützung von Beschaffungspraktiken, die Ökosysteme schützen.

Für unsere geschätzten Kunden bedeutet dies Produkte aus verifizierten Materialien, ethische Arbeitspraktiken und eine reduzierte Umweltbelastung, untermauert durch transparente und international anerkannte Standards.