WISSENSENTWICKLUNG

Wir pflegen eine Kultur des Wissensaustauschs und der Weitergabe. Das ganze Jahr über bieten wir den Mitarbeitenden Expertensitzungen an, um sicherzustellen, dass wir stets über Best Practices informiert sind. Bisherige Sitzungen umfassten:

• My Vital Cycle Menstrual Education mit Felicity Roux, School of Public Health, Curtin University.
• Menopause und Hormone mit Dr. Jana Pittman.
• Inkontinenz und Kontinenz in allen Lebensphasen mit Sonya Meyer, Fachkrankenschwester für Kontinenzberatung.
• Geschlecht, Sprache und Repräsentation mit Twenty10, die Peer-to-Peer-Unterstützung für die LGBTQIA+-Gemeinschaft anbieten.

KULTUR UND WOHLERGEHEN

Unsere Kultur ist auf Fürsorge, Verbindung und Wachstum ausgerichtet, was Sie in unserem Arbeitsumfeld und bei unseren Supportmitarbeitern spüren können. Unsere Werte Innovation, Integrität, Zusammenarbeit, Zielstrebigkeit, hohe Leistung sind ein Grund, warum Menschen bei Modibodi arbeiten möchten.

Wir bieten flexible Arbeitsoptionen und schätzen alle Lebensphasen. Wir sind eines der ersten australischen Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Menstruations-, Fehlgeburts- und Menopausenurlaub anbietet.

EHRENAMT 

Das Modibodi Team liebt es, etwas zurückzugeben und wird bis 2025 400 ehrenamtliche Stunden leisten. Jedes Jahr nehmen wir an Aktivitäten mit unseren Partnern wie Thread Together teil, helfen beim Verpacken von Spenden oder teilen professionelles Fachwissen mit den Gewinnern unseres Game Changer Grant.

DIVERSITÄT UND INKLUSION

Seit unserer Gründung im Jahr 2013 sind wir für unsere Inklusivität und Kühnheit bekannt und waren führend bei der Verwendung echter Models in unserer Werbung, die die vielfältigen Formen, Größen, Ethnien, Orientierungen und Altersgruppen unserer Kunden widerspiegeln.

Wir erweitern die Inklusivität auf unsere Designs, wie zum Beispiel unsere innovative Adaptive Boyleg, die aus der Beratung mit Kunden und Experten hervorgegangen ist, um Zugklettverschlüsse zu integrieren, die den Wechsel der Unterwäsche im Stehen, Sitzen oder Liegen erleichtern. Es ist Teil unserer Strategie, Menschen mit Mobilitätseinschränkungen den Umgang mit Perioden und leichter Inkontinenz zu erleichtern.

Wir wissen, dass Kooperationen unser Lernen und unsere Designs bereichern. Unsere Zusammenarbeit mit der indigenen Designerin Keisha Thomason von Leon Designs war ein Höhepunkt, und unsere fortlaufende Partnerschaft mit Hoxton Industries, die unsere Spenden bündeln, schafft Möglichkeiten für Menschen, die Schwierigkeiten haben, eine reguläre Beschäftigung zu finden.