Mamanpreneur. Un mot délicat sur la langue ! Mais qu’est-ce que cela signifie exactement et pourquoi existe-t-il ? J'ai senti qu'il était temps de définir plus clairement le concept pour aider tout le monde. Selon mes propres mots, « Mumpreneur est une femme avec des enfants qui démarre une entreprise en travaillant à domicile avec au moins un enfant à la maison avec elle. C’est également elle qui s’occupe principalement des enfants.
60 Minutes a récemment consacré un segment au concept de mumpreneurs et a interviewé des femmes d'affaires telles que Dannielle Michaels et Monique Filer, fondatrices de B box, et Kristy Carr, fondatrice de Baby Bubs Organics. Il a été évoqué que le mot « mumpreneur » engendre souvent des images de femmes assises à la maison, tapotant sur leur ordinateur portable et sirotant un café au lait sans gras tout en regardant leur bébé jouer tranquillement. Je ne crois cependant pas que ce soit le cas, ce sont des femmes intelligentes et avisées en affaires qui changent le monde. Beaucoup commencent tout simplement par choisir de le faire depuis leur banc de cuisine plutôt que depuis un bureau dans un immeuble en hauteur. C’est en fait une décision commerciale judicieuse à mon avis. D’après mon expérience, démarrer une entreprise sans aucun investissement externe signifiait que chaque dollar était nécessaire pour générer un retour sur investissement. Pourquoi dépenser de l'argent en loyer, alors qu'il vaut mieux investir cet argent dans le marketing ou les actions. De plus, démarrer une entreprise autour de mes enfants signifiait que je n'avais pas à sacrifier le temps passé avec eux pour mon travail, j'avais plus de flexibilité pour travailler avec les enfants, par exemple. quand ils dormaient.
Souvent, les femmes quittent leur emploi pour prendre un congé de maternité afin de consacrer du temps à élever leurs enfants, et lorsque vient le temps où elles se sentent prêtes à réintégrer le marché du travail, la donne change complètement. Certaines femmes le trouvent trop rigide et inflexible et ne veulent pas manquer des moments importants de la vie de leurs enfants. Il peut souvent être difficile de trouver suffisamment de travail à temps partiel. D’autres trouvent qu’ils travaillent mieux lorsqu’ils ont le contrôle, qu’ils fixent leurs propres objectifs et respectent leurs propres délais, au lieu d’être liés par un agenda d’entreprise, ce qui était particulièrement vrai pour moi.
Un article paru plus tôt cette année dans le Sydney Morning Herald affirmait que devenir maman-entrepreneur était une option de dernier recours pour les mères qui avaient du mal à réintégrer le marché du travail. L’article, tout en soulignant quelques points utiles, a oublié de mentionner la libération et les aspects positifs d’être mère et de posséder sa propre entreprise. Cela ne devrait pas impliquer que les femmes sont acculées et finissent par devenir des mumpreneurs car elles n’ont pas d’autre choix. Les femmes créent leur propre entreprise depuis chez elles parce qu’elles sont autonomes, motivées et confiantes en leurs propres capacités. Aucune bonne idée n'est jamais née de la peur ou d'une mauvaise compréhension, il faut de la confiance en soi, un excellent système de soutien et beaucoup de courage, croyez-moi !
Kevin Rudd a récemment fait remarquer que tous les hommes qui ont leur entreprise devraient également s'appeler Dadpreneurs. Je pense que si un père crée sa propre entreprise et qu'il est le principal responsable de la garde de ses enfants à la maison et jongle ainsi avec les exigences de ces deux mondes, il devrait lui aussi être dûment reconnu.
Chaque femme d'affaires qui est également mère aura une vision différente du concept de « mumpreneur ». Je crois simplement que cela devrait être attribué à ceux qui créent une entreprise à domicile avec des enfants à la maison. En fait, j'ai commencé Modibodi avec un enfant de cinq ans et demi, un enfant de trois ans et demi et un autre que je berçais sur mes genoux en répondant aux e-mails. Ai-je trouvé cela difficile ? Absolument. Mais je ne suis jamais du genre à rester assis trop longtemps et je ne pourrais pas être plus heureux d'avoir lancé Modibodi.
Le fait est que les femmes qui ont quitté le marché du travail pour élever leurs enfants sont souvent très expérimentées, compétentes et professionnelles – et ces compétences ne devraient pas être compromises par l’arrivée d’un petit ! Les Mumpreneurs ont créé leur propre industrie, une industrie qui change la donne. Nous, les femmes, sommes des entrepreneurs sérieux qui ont démarré notre entreprise avec des enfants à la maison, mais cela ne nous définit pas ni quelle peut être la taille de notre entreprise.
Modibodi est avant tout une question d'autonomisation, de force et de conviction des femmes. Je crois que toute femme est capable de faire tout ce qu'elle veut, et les femmes sur le marché du travail, quels que soient leurs enfants, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur forme, leur taille ou leur origine ethnique, sont toutes très valorisées - et ne devraient jamais être définies uniquement par ces choses. .
