Modibodi a lancé une politique autorisant ses employés à des congés payés explicitement pour les menstruations, la ménopause et les fausses couches, en plus des droits aux congés de maladie existants de l'entreprise.
Les employés de Modibodi bénéficieront de 10 jours de congé personnel payés supplémentaires par an en cas de menstruation, d'inconfort lié à la ménopause ou en cas de fausse couche.
Ces jours de congé payé ne sont pas pris sur les « congés de maladie », mais sont spécifiquement conçus pour être utilisés par le personnel présentant des symptômes menstruels ou de ménopause qui interfèrent avec sa capacité à travailler, ou en cas de fausse couche ou de fausse couche. Le personnel est également autorisé à demander à travailler à domicile si nécessaire pendant ces périodes.
« Nous avons introduit ces politiques dans le cadre de notre engagement à parler ouvertement et honnêtement des règles, à normaliser les conversations sur les menstruations et à éliminer toute stigmatisation et honte associées à une partie normale et naturelle de la vie. Pour contribuer à changer ces attitudes, nous devons commencer dans notre propre bureau, et cette nouvelle politique est une mesure que nous pouvons prendre dès maintenant pour y parvenir. Kristy Chong, PDG et fondatrice des États-Unis
La politique de Modibodi va plus loin que le congé menstruel en incluant également un congé payé pour celles qui souffrent des symptômes débilitants de la ménopause.
« Nous donnons aux employés la possibilité de prendre des jours de congé payés pour leurs règles ou leur ménopause, ou de choisir de travailler à domicile les jours où ils ressentent un inconfort. Nous voulons que notre personnel puisse être honnête au sujet de ses expériences en matière de menstruation, de ménopause et de fausse couche en encourageant les personnes à se sentir à l'aise pour demander de l'aide et de la compréhension lorsqu'elles en ont besoin », a déclaré Kristy.
Votre lieu de travail offre-t-il un congé similaire ?
Nous vous encourageons à entamer la conversation avec votre employeur et à en faire une pratique courante, afin d'aider les gens à se sentir moins seuls ou honteux de demander un congé lorsqu'ils en ont besoin.
