NOTRE FAÇON DONT NOUS NOUS APPROVISIONNONS

Nous connaissons les impacts environnementaux et sociaux de la chaîne d'approvisionnement textile, c'est pourquoi nous entretenons des partenariats à long terme avec nos fournisseurs et fabricants. La transparence est notre priorité car elle nous permet de surveiller la santé et la sécurité des personnes et de la planète. En visitant nos usines, en travaillant avec des auditeurs et en élaborant des plans d'amélioration, nous travaillons à créer des résultats positifs.

CODE DE CONDUITE ET SALAIRE MINIMUM

Nous avons défini des normes environnementales et sociales élevées pour garantir la confiance dans nos produits tout au long de leur cycle de vie. Tous nos fournisseurs directs adhèrent à notre Code de conduite, qui repose sur les normes fondamentales de l'Organisation internationale du travail pour des conditions de travail sûres, équitables et saines.

Notre engagement en faveur d’un travail sûr et digne repose en partie sur une analyse du salaire vital mondial réalisée à l’aide de la méthodologie Anker. Le salaire vital est le salaire déterminé comme suffisant pour assurer un niveau de vie décent au travailleur et à sa famille, gagné au cours d’une semaine de travail de 48 heures.

Modibodi fait appel à Fair Supply pour fournir des conseils et une assistance tout au long des étapes clés de l'audit du salaire vital, notamment :

1. Vérification de notre approche pour garantir sa cohérence avec la méthodologie Anker de référence en matière d’audits du salaire vital.
2. Nous aider à développer une solution appropriée et pratique au calcul d’un salaire vital de base (basé sur des indicateurs du coût de la vie).
3. Déterminer si les ouvriers du vêtement reçoivent un salaire décent.

Modibodi dispose d'une petite chaîne d'approvisionnement avec une poignée de fournisseurs directs. Nous avons entrepris un audit du salaire vital dans deux usines de Modibodi représentant environ 70 % de la production totale de Modibodi. Les deux usines sont situées dans la ville chinoise de Quanzhou, dans la région du Fujian.

Modibodi a utilisé les données des usines, alignées sur les rapports annuels des auditeurs tiers, pour analyser les salaires versés. Comme aucun chiffre spécifique sur le salaire vital du Fujian n'est disponible, un salaire d'une ville similaire appelée Shenzen déterminé par la Global Living Wage Coalition a été utilisé comme indicateur approprié.

L'examen de Fair Supply a conclu que la méthodologie et le taux de rémunération des deux usines de Modibodi répondent au seuil applicable pour un salaire vital (sur la base de l'application des chiffres GLWC 2021, 2022 ou 2023 les plus récemment mis à jour).

Le personnel de Modibodi visite les usines chaque année pour aider nos usines à acquérir des connaissances et à s'améliorer en permanence.

AUDIT ET SURVEILLANCE

Nous sommes membres de SEDEX et utilisons les audits Smeta pour mesurer les performances environnementales et sociales de nos fournisseurs directs. Ces audits tiers nous alertent sur les domaines de préoccupation et les opportunités de changement que nous travaillons à améliorer avec nos usines.

Bon nombre de nos fournisseurs possèdent également des certifications d’audit supplémentaires telles que GOTS pour le coton biologique et GRS pour les matériaux recyclés. Ces normes exigent également que des auditeurs externes évaluent leurs performances environnementales et sociales. Notre objectif est d’aider nos fournisseurs à continuer de s’améliorer chaque année, en mettant l’accent sur les heures de travail, les salaires décents, la réduction des émissions de carbone, l’efficacité de l’eau et la protection de la biodiversité.